RH & handicap : de l'embauche à l'accompagnement durable
Quand l'humain devient la clé de voûte de la performance
Formation créée le 14/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiRH & handicap : de l'embauche à l'accompagnement durable
Quand l'humain devient la clé de voûte de la performance
Parce que 80% des handicaps sont invisibles, intégrer le handicap dans vos pratiques RH est essentiel. Cette formation vous donne les clés pour agir concrètement, sécuriser vos process et construire une inclusion durable au coeur de votre organisation.
Objectifs de la formation
- Savoir aborder sereinement le sujet du handicap avec un collaborateur
- Déployer un accompagnement durable, de l'intégration à l'évolution professionnelle
- Sécuriser les pratiques RH en intégrant les obligations légales liées au handicap
- Développer une posture inclusive au sein d'une organisation
Profil des bénéficiaires
- Professionnels RH
- Référents ou relais handicap
- Toute personne impliquée dans l'accompagnement de collaborateurs en situation de handicap
- Aucun
- Une connaissance de base du fonctionnement RH est un plus
Contenu de la formation
Comprendre les réalités du handicap
- Démystifier : 80% des handicaps sont invisibles
- Focus : la diversité des situations de handicap et des reconnaissances administratives
- Les fondamentaux réglementaires : loi, obligations et actualités
Les obligations et leviers RH
- Principe de compensation et aménagements raisonnables : ce que dit la loi / ce que permet la pratique
- Posture d'écoute, confidentialité et éthique
Aborder le handicap avec justesse
- Cadre légal du questionnement et bonnes pratiques de communication
- Analyser une situation : partir des conséquences plutôt que du diagnostic
- Exercices pratiques : jeux de rôle, études de cas
Agir concrètement dans les moments clés RH
- Recrutement et intégration : détecter les besoins sans discriminer / préparer l'intégration et communiquer de manière appropriée
- Survenance du handicap : comprendre les freins à la déclaration / réagir efficacement et construire un plan d'accompagnement
Travailler en équipe et ancrer l'inclusion
- Rappel des droits et devoirs pour tous
- Outils pratiques : boîte à outils RH et mémo des bonnes pratiques
- Construire une culture inclusive : animer et sensibiliser durablement
Équipe pédagogique
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques illustrés par des exemples concrets
- Études de cas pratiques issus du monde professionnel
- Jeux de rôle et mises en situation
- Outils d'auto-évaluation des pratiques actuelles
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.). Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif. 📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17