Anticiper et accompagner les situations de handicap au travail
Anticiper, c'est prévenir les ruptures
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Formation créée le 14/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Certaines situations de handicap peuvent être anticipées si l'on sait détecter les signaux faibles. Cette formation vous outille pour agir au bon moment et construire des parcours professionnels sécurisés et durables.
Objectifs de la formation
- Identifier les signaux faibles de fragilité pouvant conduire à une situation de handicap
- Savoir aborder ces situations avec justesse et respect
- Agir en équipe pour prévenir l'inaptitude et favoriser le maintien en emploi
- Connaître les leviers d'action du correspondant handicap et de l'entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers de proximité
- Responsables RH et développement des talents
- Référents handicap et mission handicap
- Membres du CSE, représentants du personnel
- Toute personne impliquée dans le maintien en emploi
Prérequis
- Aucun
- Une sensibilisation préalable au handicap est un plus
Contenu de la formation
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Pourquoi anticiper les situations de handicap ?
- Enjeux pour la personne, l'équipe, le management et l'entreprise
- Impact humain, organisationnel et économique d'une démarche d'anticipation
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Détecter les signaux faibles
- Identifier les situations à risque : troubles de santé évolutifs, fragilités visibles ou non
- Qui peut et doit repérer les signaux faibles ?
- Exercices pratiques : analyse de cas concrets
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Aborder la situation avec discernement
- Comment parler du handicap sans stigmatiser ?
- Outils et méthodologies d'analyse de situations
- Travailler en équipe : rôle du manager, RH, correspondant handicap, médecine du travail
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Inaptitude : comprendre pour mieux prévenir
- Définition et cadre légal de l'inaptitude
- Comment éviter une déclaration d'inaptitude subie ?
- Focus sur les leviers d'action pour un accompagnement efficace
-
Agir pour sécuriser les parcours professionnels
- Co-construire des solutions d'aménagement ou d'accompagnement
- Formaliser une démarche d'anticipation dans son organisation
Équipe pédagogique
Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et le handicap
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques interactifs
- Études de cas concrets (anonymisés)
- Mises en situation et jeux de rôle
- Co-développement : réflexion collective sur des situations vécues
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.).
Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif.
📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17