Manager un collaborateur en situation de handicap : clés pour un management inclusif

Adapter son management, révéler les talents

Formation créée le 02/07/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Manager un collaborateur en situation de handicap : clés pour un management inclusif

Adapter son management, révéler les talents


Près de 10% de la population active est concernée par une situation de handicap, souvent invisible. Cette formation vous donne les clés pour aborder sereinement ces situations, accompagner l'intégration et favoriser l'épanouissement professionnel au sein de vos équipes.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les différentes formes de handicap et leur impact au travail
  • Aborder le sujet du handicap en respectant le cadre légal et éthique
  • Accompagner l'intégration, l'évolution et le maintien dans l'emploi d'un collaborateur en situation de handicap
  • Développer une posture de manager facilitateur et inclusif

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers de proximité
  • Responsables d'équipe
  • Chef.fe.s de projet
  • Toute personne amenée à encadrer des collaborateurs
Prérequis
  • Aucun prérequis formel n'est exigé.
  • Une sensibilisation au handicap est un plus mais n'est pas indispensable

Contenu de la formation

Comprendre les réalités du handicap en milieu professionnel
  • Handicap visible et invisible : réalités et représentations
  • Focus sur la diversité des handicaps (moteur, sensoriel, cognitif, psychique...)
  • Cadre légal : obligations de l'entreprise et droits du salarié
Le principe de compensation
  • Principe de compensation raisonnable : ce que dit la loi, ce que permet la pratique
  • Adapter le poste et l'environnement de travail : bonnes pratiques
Aborder le handicap en tant que manager
  • Respecter le cadre légal du questionnement
  • Approcher par les conséquences et les besoins, pas par la pathologie
  • Jeux de rôle : mener un entretien de recrutement et d'intégration
Accompagner au quotidien
  • Détecter des situations de fragilité sans stigmatiser
  • Favoriser un management adapté : posture, communication, organisation
  • Cas pratiques : analyser des situations vécues (intégration, évolution, gestion d'équipe)
Comprendre et lever les freins à la déclaration de handicap
  • Processus psychologique et professionnel lié à la déclaration
  • Soutenir sans forcer : rôle de facilitateur du manager

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.). Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif. 📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17