Chargé.e de formation : Devenez un.e stratège du développement des compétences
Faire grandir les talents, porter la vision
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Formation créée le 11/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce parcours vous propose d'endosser pleinement votre rôle de pilote stratégique du développement des compétences. De l'analyse des besoins à l'évaluation des actions, vous apprendrez à construire une politique formation efficace, adaptée aux enjeux de votre structure et aux attentes des salariés.
Objectifs de la formation
- Identifier les missions clés du.de la chargé.e de formation
- Piloter les actions de formation et en assurer l'évaluation
- Maîtriser les dispositifs légaux et les relations avec les financeurs
- Construire un plan de développement des compétences aligné avec la stratégie de l'entreprise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chargé.e.s de formation
- Responsables RH
- Assistant.e.s RH
- Responsables de formation
- Dirigeant.e.s de TPE/PME
Prérequis
- Avoir une connaissance de base des pratiques RH ou être amené.e à mettre en place des actions de formation
Contenu de la formation
-
Comprendre les enjeux de la fonction formation
- Rôle et posture du.de la chargé.e de formation
- Articulation entre GEPP, stratégie RH et formation
- Cartographie des compétences et identification des besoins
-
Élaborer le plan de développement des compétences
- Méthodologie de recueil des besoins
- Priorisation, arbitrage et budgétisation
- Pilotage et mise en oeuvre opérationnelle
-
Mobiliser les dispositifs et les partenaires
- Financements : OPCO, CPF, alternance, cofinancement
- Rôle de l'OPCO et des relations partenaires
- Ingénierie pédagogique et sélection des prestataires
-
Évaluer et valoriser la formation
- Méthode d'évaluation à chaud, à froid, ROI
- Communication interne et valorisation des compétences acquises
- Suivi des actions et amélioration continue
Équipe pédagogique
Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques illustrés de cas concrets
- Ateliers de co-construction du plan de formation
- Outils d'analyse et de suivi
- Quiz interactifs et mises en situation
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.).
Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif.
📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17