L'entretien d'embauche nouvelle génération : évaluer avec méthode et équité
Objectiver les choix, valoriser les talents, sécuriser les recrutements
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Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'entretien d'embauche reste une étape clé, mais souvent biaisée. Cette formation vous propose une approche structurée, éthique et efficace pour mener des entretiens qui permettent de détecter les bons profils tout en garantissant l’adéquation poste/profil.
Objectifs de la formation
- Structurer ses entretiens pour évaluer de manière fiable et équitable
- Identifier les compétences comportementales et techniques clés
- Questionner sans discriminer : adopter une posture professionnelle
- Décider en équipe et argumenter ses choix de manière objective
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Recruteurs
- RH
- Managers
- Toute personne amenée à conduire des entretiens d'embauche
Prérequis
- Avoir déjà participé à des recrutements ou à des entretiens de sélection
Contenu de la formation
-
Repenser l'entretien dans un processus global de recrutement
- Définir les objectifs de l'entretien en fonction du besoin
- Choisir les bons formats : individuel, collectif, visio, mises en situation
- Rôle et posture de l'évaluateur
-
Structurer l'entretien pour évaluer les compétences
- Techniques de l'entretien structuré et semi-directif
- Questionner les savoir-faire, savoir-être, motivations
- Utilisation de grilles d'évaluation et de scoring
-
Sécuriser le cadre et éviter les biais
- Les 25 critères de discrimination à éviter
- Comprendre les biais cognitifs et s'en prémunir
- Conduire un entretien inclusif et respectueux
-
Formaliser ses conclusions et décider collectivement
- Synthétiser l'entretien de manière objective
- Réaliser un débrief avec les co-évaluateurs
- Argumenter et documenter sa décision
Équipe pédagogique
Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans le recrutement inclusif
Ressources techniques et pédagogiques
- Jeux de rôles et simulations d'entretiens
- Analyse de grilles d'évaluations existantes
- Études de cas concrets
- Ressources et outils transférables fournis
Capacité d'accueil
Entre 3 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.).
Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif.
📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17