L'entretien d'embauche nouvelle génération : évaluer avec méthode et équité

Objectiver les choix, valoriser les talents, sécuriser les recrutements

Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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L'entretien d'embauche nouvelle génération : évaluer avec méthode et équité

Objectiver les choix, valoriser les talents, sécuriser les recrutements


L'entretien d'embauche reste une étape clé, mais souvent biaisée. Cette formation vous propose une approche structurée, éthique et efficace pour mener des entretiens qui permettent de détecter les bons profils tout en garantissant l’adéquation poste/profil.

Objectifs de la formation

  • Structurer ses entretiens pour évaluer de manière fiable et équitable
  • Identifier les compétences comportementales et techniques clés
  • Questionner sans discriminer : adopter une posture professionnelle
  • Décider en équipe et argumenter ses choix de manière objective

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Recruteurs
  • RH
  • Managers
  • Toute personne amenée à conduire des entretiens d'embauche
Prérequis
  • Avoir déjà participé à des recrutements ou à des entretiens de sélection

Contenu de la formation

Repenser l'entretien dans un processus global de recrutement
  • Définir les objectifs de l'entretien en fonction du besoin
  • Choisir les bons formats : individuel, collectif, visio, mises en situation
  • Rôle et posture de l'évaluateur
Structurer l'entretien pour évaluer les compétences
  • Techniques de l'entretien structuré et semi-directif
  • Questionner les savoir-faire, savoir-être, motivations
  • Utilisation de grilles d'évaluation et de scoring
Sécuriser le cadre et éviter les biais
  • Les 25 critères de discrimination à éviter
  • Comprendre les biais cognitifs et s'en prémunir
  • Conduire un entretien inclusif et respectueux
Formaliser ses conclusions et décider collectivement
  • Synthétiser l'entretien de manière objective
  • Réaliser un débrief avec les co-évaluateurs
  • Argumenter et documenter sa décision

Équipe pédagogique

Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans le recrutement inclusif

Ressources techniques et pédagogiques

  • Jeux de rôles et simulations d'entretiens
  • Analyse de grilles d'évaluations existantes
  • Études de cas concrets
  • Ressources et outils transférables fournis

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.). Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif. 📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17