L'entretien professionnel : un outil de dialogue et de stratégie RH

Faire de chaque entretien un levier d'engagement et de développement

Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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L'entretien professionnel : un outil de dialogue et de stratégie RH

Faire de chaque entretien un levier d'engagement et de développement


Trop souvent vécu comme une obligation administrative, l'entretien professionnel peut devenir un outil puissant de dialogue, de projection et de pilotage des compétences. Cette formation vous permettra de structurer des entretiens utiles, engageants et conformes aux obligations légales.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et le cadre légal de l'entretien professionnel
  • Préparer, animer et formaliser un entretien de qualité
  • Identifier les besoins en formation et les aspirations professionnelles
  • Utiliser l'entretien comme un levier de gestion des parcours et de motivation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • RH
  • Encadrants
  • Toute personne en charge des entretiens professionnels
Prérequis
  • Aucun
  • Une première expérience managériale ou RH est recommandée

Contenu de la formation

Cadre réglementaire et enjeux RH
  • Loi sur la formation et obligations liées aux entretiens
  • Fréquence, contenu et documentation à fournir
  • Risques et sanctions en cas de non-respect
Préparer et structurer l'entretien
  • Supports et outils de préparation
  • Articuler enjeux de l'entreprise et projet du salarié
  • Climat de confiance et posture bienveillante
Conduire un entretien riche et mobilisateur
  • Techniques de questionnement et d'écoute active
  • Identifier les compétences, les besoins et les souhaits d'évolution
  • Co-construire un plan d'action réaliste et motivant
Formaliser, suivre et valoriser les entretiens
  • Rédiger une synthèse claire et utile
  • Suivi des engagements pris
  • Valorisation auprès de la hiérarchie et intégration dans la stratégie RH

Équipe pédagogique

Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et le management

Ressources techniques et pédagogiques

  • Jeux de rôles et simulations d'entretien
  • Grilles et modèles de compte-rendu personnalisables
  • Auto-diagnostic des pratiques
  • Apports pratiques et juridiques actualisés

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.). Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif. 📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17