Soft & Mad Skills et recrutement : détecter le potentiel au-delà du CV
Et si le vrai talent ne se lisait pas dans un diplôme mais dans un comportement
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Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les compétences techniques ne suffisent plus. Aujourd'hui, savoir-être, adaptabilité, créativité et singularité font la différence. Cette formation vous apprend à repérer et valoriser les soft skills (compétences comportementales) et les mad skills (compétences atypiques) dans vos recrutements, pour miser sur le potentiel plutôt que sur le parcours classique.
Objectifs de la formation
- Comprendre l'importance croissante des soft et mad skills dans le monde du travail
- Savoir les identifier, les évaluer et les intégrer dans son processus de recrutement
- Oser recruter autrement : par les comportements, la posture et le potentiel
- Valoriser les profils atypiques et booster la diversité des talents
Profil des bénéficiaires
- Recruteurs
- RH
- Managers
- Consultants
- Toute personne impliquée dans la sélection de candidats
- Avoir une première expérience en recrutement ou en évaluation de candidats
Contenu de la formation
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Repenser la notion de compétence
- Hard, soft et mad skills : définitions, complémentarités et enjeux
- L'évolution des besoins des entreprises en matière de talents
- Portraits de profils atypiques qui performent
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Détecter les soft et mad skills en pratique
- Techniques de questionnement comportemental
- Grilles de lecture des attitudes, signaux faibles et indices clés
- Mises en situation, tests et outils de détection
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Intégrer ces compétences dans le processus de sélection
- Rédiger une offre qui cible les soft/mad skills
- Réaliser des entretiens orientés comportement et potentiel
- Évaluer objectivement sans se fier aux seuls diplômes
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Favoriser la diversité et oser le hors-norme
- Le rôle des recruteurs dans la lutte contre le clonage professionnel
- Cas pratiques de recrutement "à rebours" ou ouvert
- Capitaliser sur la singularité dans la gestion des talents
Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et le recrutement inclusif
- Jeux de rôles et entretiens fictifs axés sur les soft/mad skills
- Grilles d'analyse fournies pour une utilisation immédiate
- Vidéos inspirantes, témoignages, benchmarks
- Support complet avec fiches pratiques et ressources à emporter