Construire un parcours d'intégration qui fidélise dès le 1er jour

L'expérience collaborateur commence dès l'accueil : ne ratez pas le départ

Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Construire un parcours d'intégration qui fidélise dès le 1er jour

L'expérience collaborateur commence dès l'accueil : ne ratez pas le départ


Les premières semaines d'un nouveau collaborateur sont décisives : elles conditionnement son engagement, sa performance future et sa fidélisation. Cette formation vous guide pas à pas pour construire un parcours d'intégration structuré, humain et engageant, à l'image de votre entreprise.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de l'intégration dans la fidélisation des talents
  • Concevoir un parcours structuré et personnalisé dès l'embauche
  • Mobiliser les acteurs internes pour un accueil réussi
  • Suivre, évaluer et ajuster l'intégration dans le temps

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • Managers
  • Chargé.e.s de recrutement
  • Toute personne en charge de l'accueil et de l'intégration des salariés
Prérequis
  • Aucun
  • Une implication dans l'intégration ou l'encadrement est un plus

Contenu de la formation

L'enjeu stratégique de l'onboarding
  • Chiffres clés : taux de turn-over post embauche, coût du désengagement
  • De l'accueil à la fidélisation : les étapes critiques
  • Différencier onboarding, intégration et acculturation
Concevoir un parcours d'intégration sur-mesure
  • Les incontournables d'un bon parcours : administratif, relationnel, métier
  • Créer un parcours par typologie de poste ou de public
  • Intégration des collaborateurs en situation de handicap, jeunes recrues, profils atypiques
Impliquer les bonnes personnes
  • Rôle du manager, RH, tuteur, équipe
  • Préparer l'environnement : matériel, outils, ambiance
  • Mettre en place un système de parrainage ou de binômage
Mesurer et ajuster
  • Points d'étapes clés : J+1, S+1, M+1, 3 mois
  • Feedbacks croisés, questionnaires, entretiens de suivi
  • Amélioration continue du parcours

Équipe pédagogique

Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Co-construction de parcours-type en atelier
  • Exemples concrets d'onboarding inspirants
  • Outils de suivi et de pilotage remis aux participants
  • Quiz, cas pratiques et jeux d'analyse

Capacité d'accueil

Entre 0 et 8 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.). Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif. 📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17