Recruter dans un contexte de pénurie de talents : stratégie et innovation RH
Quand attirer les bons profils devient un défi, il faut penser différemment
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Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Tensions sur le marché, évolution des attentes, métiers en transformation : recruter aujourd'hui exige de sortir des sentiers battus. Cette formation vous donne les clés pour analyser votre positionnement, renforcer votre attractivité et activer des leviers innovants afin de recruter durablement, même en contexte de pénurie.
Objectifs de la formation
- Comprendre les causes et impacts de la pénurie de talents
- Réinventer ses pratiques de sourcing et d'évaluation
- Déployer une stratégie d'attractivité ciblée et différenciante
- Mobiliser des solutions innovantes et inclusives
Profil des bénéficiaires
- Professionnels RH
- Responsables de recrutement
- Dirigeants de PME
- Toute personne confrontée à la difficulté de recruter
- Avoir déjà une expérience de recrutement ou en gestion RH
Contenu de la formation
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Décrypter la pénurie de talents
- Cartographie des métiers en tension
- Facteurs structurels et conjoncturels
- Les attentes des candidats aujourd'hui : sens, flexibilité, reconnaissance
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Réinterroger sa stratégie de recrutement
- Diagnostic de l'existant : canaux, processus, critères
- Élaborer une stratégie ciblée par métier ou par bassin d'emploi
- Identifier ses marges de manoeuvre et ses points différenciants
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Innover pour mieux sourcer et séduire
- Recrutement par les compétences, recrutement sans CV, street sourcing
- Cooptation, viviers internes, communautés de talents
- Sourcing inclusif et diversification des profils
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Expérience candidat et fidélisation dès le recrutement
- Soigner chaque point de contact : candidature, entretien, réponse
- Miser sur l'authenticité, la transparence et l'agilité
- Créer un parcours attractif dès l'annonce jusqu'à l'intégration
Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et le recrutement
- Benchmark de pratiques RH innovantes
- Atelier de refonte d'une stratégie de sourcing
- Cartes d'actions concrètes à activer selon les profils recherchés
- Outils de pilotage des recrutements et de suivi d'indicateurs