Recruter dans un contexte de pénurie de talents : stratégie et innovation RH

Quand attirer les bons profils devient un défi, il faut penser différemment

Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Recruter dans un contexte de pénurie de talents : stratégie et innovation RH

Quand attirer les bons profils devient un défi, il faut penser différemment


Tensions sur le marché, évolution des attentes, métiers en transformation : recruter aujourd'hui exige de sortir des sentiers battus. Cette formation vous donne les clés pour analyser votre positionnement, renforcer votre attractivité et activer des leviers innovants afin de recruter durablement, même en contexte de pénurie.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les causes et impacts de la pénurie de talents
  • Réinventer ses pratiques de sourcing et d'évaluation
  • Déployer une stratégie d'attractivité ciblée et différenciante
  • Mobiliser des solutions innovantes et inclusives

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels RH
  • Responsables de recrutement
  • Dirigeants de PME
  • Toute personne confrontée à la difficulté de recruter
Prérequis
  • Avoir déjà une expérience de recrutement ou en gestion RH

Contenu de la formation

Décrypter la pénurie de talents
  • Cartographie des métiers en tension
  • Facteurs structurels et conjoncturels
  • Les attentes des candidats aujourd'hui : sens, flexibilité, reconnaissance
Réinterroger sa stratégie de recrutement
  • Diagnostic de l'existant : canaux, processus, critères
  • Élaborer une stratégie ciblée par métier ou par bassin d'emploi
  • Identifier ses marges de manoeuvre et ses points différenciants
Innover pour mieux sourcer et séduire
  • Recrutement par les compétences, recrutement sans CV, street sourcing
  • Cooptation, viviers internes, communautés de talents
  • Sourcing inclusif et diversification des profils
Expérience candidat et fidélisation dès le recrutement
  • Soigner chaque point de contact : candidature, entretien, réponse
  • Miser sur l'authenticité, la transparence et l'agilité
  • Créer un parcours attractif dès l'annonce jusqu'à l'intégration

Équipe pédagogique

Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et le recrutement

Ressources techniques et pédagogiques

  • Benchmark de pratiques RH innovantes
  • Atelier de refonte d'une stratégie de sourcing
  • Cartes d'actions concrètes à activer selon les profils recherchés
  • Outils de pilotage des recrutements et de suivi d'indicateurs

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.). Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif. 📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17