RH 360° pour petites structures : tout faire sans s'épuiser

Structurer les RH avec méthode, même quant on fait tout, tout seul

Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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RH 360° pour petites structures : tout faire sans s'épuiser

Structurer les RH avec méthode, même quant on fait tout, tout seul


Dans les petites structures, la gestion RH repose souvent sur une ou deux personnes... voire sur personne ! Cette formation vous donne une vue d'ensemble des missions RH clés, des outils pratiques et des priorités à poser pour gérer efficacement les ressources humaines sans s'épuiser.

Objectifs de la formation

  • Identifier les fondamentaux RH à maîtriser dans une petite structure
  • Savoir prioriser, structurer et organiser ses missions RH
  • Gérer le quotidien (contrats, absences, recrutements) sans stress
  • Mettre en place des outils simples et efficaces pour gagner du temps

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeant.e.s de TPE
  • Responsables RH en solo
  • Assistant.e.s de direction avec des mission RH
  • Managers de structures de l'ESS ou du médico social
Prérequis
  • Idéal pour les profils multitâches en charge (même partiellement) de la fonction RH

Contenu de la formation

Les missions RH essentielles en environnement contraint
  • Recrutement, intégration, formation, relations sociales : quoi faire ? quand ? comment ?
  • Obligations légales incontournables et risques à éviter
  • Identifier ses priorités selon les besoins de la structure
Recruter et intégrer simplement mais efficacement
  • Établir un besoin, sourcer sans budget, mener un entretien utile
  • Construire un parcours d'intégration minimaliste mais impactant
  • Capitaliser sur le bouche-à-oreille, les réseaux locaux, les partenariats
Gérer les salariés au quotidien sans y passer ses soirées
  • Modèles de contrat, gestion des absences et congés
  • Suivre le temps de travail, les entretiens professionnels, les demandes des équipes
  • Mettre en place des outils de suivi accessibles (tableaux de bord RH simples)
Se professionnaliser sans exploser le budget
  • Externalisation, digitalisation, mutualisation : les leviers à connaître
  • Mobiliser son OPCO pour se former, recruter et professionnaliser
  • Se créer un réseau de soutien : pairs RH, partenaires, consultants

Équipe pédagogique

Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et la gestion de TPE/PME

Ressources techniques et pédagogiques

  • Boite à outils RH "essentiels" fournie à chaque participant
  • Études de cas, fiches pratiques, modèles de documents
  • Auto-diagnostic pour cibler ses priorités
  • Échanges de bonnes pratiques entre pairs de petites structures

Capacité d'accueil

Entre 3 et 6 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.). Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif. 📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17