RH 360° pour petites structures : tout faire sans s'épuiser
Structurer les RH avec méthode, même quant on fait tout, tout seul
0/10
(0 avis)
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 13/06/2025. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans les petites structures, la gestion RH repose souvent sur une ou deux personnes... voire sur personne ! Cette formation vous donne une vue d'ensemble des missions RH clés, des outils pratiques et des priorités à poser pour gérer efficacement les ressources humaines sans s'épuiser.
Objectifs de la formation
- Identifier les fondamentaux RH à maîtriser dans une petite structure
- Savoir prioriser, structurer et organiser ses missions RH
- Gérer le quotidien (contrats, absences, recrutements) sans stress
- Mettre en place des outils simples et efficaces pour gagner du temps
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeant.e.s de TPE
- Responsables RH en solo
- Assistant.e.s de direction avec des mission RH
- Managers de structures de l'ESS ou du médico social
Prérequis
- Idéal pour les profils multitâches en charge (même partiellement) de la fonction RH
Contenu de la formation
-
Les missions RH essentielles en environnement contraint
- Recrutement, intégration, formation, relations sociales : quoi faire ? quand ? comment ?
- Obligations légales incontournables et risques à éviter
- Identifier ses priorités selon les besoins de la structure
-
Recruter et intégrer simplement mais efficacement
- Établir un besoin, sourcer sans budget, mener un entretien utile
- Construire un parcours d'intégration minimaliste mais impactant
- Capitaliser sur le bouche-à-oreille, les réseaux locaux, les partenariats
-
Gérer les salariés au quotidien sans y passer ses soirées
- Modèles de contrat, gestion des absences et congés
- Suivre le temps de travail, les entretiens professionnels, les demandes des équipes
- Mettre en place des outils de suivi accessibles (tableaux de bord RH simples)
-
Se professionnaliser sans exploser le budget
- Externalisation, digitalisation, mutualisation : les leviers à connaître
- Mobiliser son OPCO pour se former, recruter et professionnaliser
- Se créer un réseau de soutien : pairs RH, partenaires, consultants
Équipe pédagogique
Une équipe de formateur.trice.s spécialisé.e.s dans les RH et la gestion de TPE/PME
Ressources techniques et pédagogiques
- Boite à outils RH "essentiels" fournie à chaque participant
- Études de cas, fiches pratiques, modèles de documents
- Auto-diagnostic pour cibler ses priorités
- Échanges de bonnes pratiques entre pairs de petites structures
Capacité d'accueil
Entre 3 et 6 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap. Nous adaptons les modalités pédagogiques, les supports et le rythme selon les besoins spécifiques (troubles de l’attention, difficultés motrices, handicaps sensoriels, etc.).
Merci de nous signaler toute situation particulière en amont de la session. Notre référent handicap est à votre disposition pour construire ensemble les conditions d’un apprentissage confortable et inclusif.
📩 Contact : contact@vizirforma.fr / ☎ 06 63 44 59 17